연차 계산기 — 입사일 넣으면 올해 내 연차 며칠? (1년 미만·회계연도)

연차는 입사일을 기준으로 생깁니다. 신입 때는 매달 하루씩 쌓이고, 1년이 되면 한꺼번에 15일이 생깁니다. 입사일을 넣으면 지금 내 연차를 계산해 드립니다.

1년 미만이라면

• 입사하고 한 달 개근하면 1일씩 생깁니다. 최대 11일입니다.
• 이 11일은 입사 1년이 되는 날까지 써야 합니다. 못 쓰면 수당으로 받습니다(회사가 사용 촉진을 했으면 제외).
• 1년이 되는 날, 출근율이 80% 이상이면 15일이 새로 생깁니다. 그래서 첫 2년 동안 최대 26일입니다.

근속 연수별 연차

출근율이 80%가 안 되면 그해에는 개근한 달 수만큼만 생깁니다.

회계연도 기준 회사

많은 회사가 관리 편의 때문에 1월 1일 기준으로 모든 직원에게 연차를 줍니다. 이 경우 입사 첫해에는 일한 기간만큼 나눠서 줍니다. 단, 퇴사할 때는 입사일 기준으로 다시 계산해서 직원에게 불리하면 그 차이를 줘야 합니다.

퇴사할 때 남은 연차

• 남은 연차 일수 확인 (입사일 기준으로 다시 계산해 보기)
• 퇴사일 전에 몰아 쓸지, 수당으로 받을지 정하기
• 연차수당 = 남은 일수 × 1일 통상임금
• 퇴직 전 3개월 안에 받은 연차수당은 퇴직금 평균임금에도 들어감 → 퇴직금 계산

연차는 '쓰라고 있는 휴가'라 회사가 법에 맞게 사용 촉진을 했다면 못 쓴 연차의 수당이 사라질 수 있습니다. 연말 전에 남은 일수를 꼭 확인하세요.

다음에 할 일

1. 남은 연차가 며칠인지 회사 시스템이나 인사팀에 확인하기
2. 연말에 회사가 연차 사용 촉진 통보를 했는지 확인하기 (했다면 수당이 없을 수 있음)
3. 퇴사 전이라면 남은 연차를 쓸지, 수당으로 받을지 정하기 → 퇴직금도 계산

자주 묻는 질문

1년 계약직이 딱 1년 일하고 나가면 연차는?

1년(365일) 근무하고 계약이 끝나면 1년 미만 때 생긴 11일만 인정되고, 1년이 되는 날 생기는 15일은 받지 못한다는 것이 대법원 판례와 고용노동부 해석입니다. 366일째 근로관계가 있어야 15일이 생깁니다.

5명 미만 회사도 연차가 있나요?

상시 근로자 5명 미만 사업장은 연차 규정이 적용되지 않습니다. 회사가 따로 정했다면 그 규정을 따릅니다.

연차수당은 얼마인가요?

쓰지 못한 연차 1일당 통상임금 1일분(보통 시급 × 8시간)입니다. 1년 동안 쓸 수 있는 기간이 끝난 다음 달 월급과 함께 받는 경우가 많습니다.