주휴수당 계산기 — 주 15시간 이상이면 받는 돈, 2026년 기준

주휴수당은 일주일을 성실히 일하면 하루 쉬는 날에도 돈을 주는 제도입니다. 아르바이트도 조건만 맞으면 받습니다. 아래에 시급과 주 근무시간을 넣어 보세요.

받는 조건

1. 일주일에 15시간 이상 일하기로 계약했을 것 (4주 평균)
2. 그 주에 정한 근무일을 모두 나왔을 것
3. 다음 주에도 계속 일할 예정일 것

정규직·계약직·아르바이트 구분 없고, 사업장 규모와도 상관없습니다.

계산하는 방법

주휴수당 = (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급

'소정근로시간'은 계약서에 정한 시간입니다. 손님이 많아 더 일한 시간(연장근로)은 주휴 계산에 넣지 않습니다.

사장님이 알아둘 것

• 계약서에 시급과 주 근무시간을 분명히 적어야 다툼이 없습니다.
• 주 15시간을 넘기지 않으려고 쪼개는 방식은 4주 평균으로 보니, 실제 근무가 15시간을 넘으면 줘야 합니다.
• 주휴수당을 안 주면 임금체불입니다. 3년 동안 청구할 수 있어 나중에 한꺼번에 나갈 수 있습니다.

못 받았다면

• 근로계약서, 급여 이체 내역, 출퇴근 기록을 모으기
• 받을 금액을 위 계산기로 계산해 문자로 정중히 요청하기 (기록이 남음)
• 그래도 안 되면 고용노동부 진정(노동포털 온라인 또는 1350 상담)
• 그만둔 뒤에도 3년 안이면 청구할 수 있음

주휴수당은 '깜빡하기 쉬운 돈'이라 퇴직 후에 한꺼번에 계산해 보는 사람이 많습니다. 월급을 받을 때마다 위 계산기로 맞는지 확인해 두면 편합니다.

다음에 할 일

1. 근로계약서에 주 소정근로시간이 몇 시간으로 적혀 있는지 확인하기
2. 근무 기록(출퇴근 앱·문자·사진)을 모아 두기
3. 최저임금 위반 여부도 월급 환산기로 같이 확인하기

자주 묻는 질문

하루 결근하면 그 주 주휴수당은 없나요?

정해진 근무일을 다 나오지 않으면 그 주 주휴수당은 받지 못합니다. 다만 지각·조퇴는 결근이 아니라 주휴수당에 영향이 없습니다.

5명 미만 가게도 줘야 하나요?

네. 주휴수당은 사업장 규모와 관계없이 줘야 합니다. 5명 미만이라 빠지는 건 연장·야간 가산수당과 연차입니다.

마지막 주(그만두는 주)도 받나요?

그 주를 다 일하고 다음 주에도 근로관계가 이어질 때 생긴다는 것이 고용노동부 해석입니다. 마지막 근무일이 그 주 마지막 소정근로일이면 받지 못할 수 있습니다.

시급에 주휴수당이 포함돼 있다고 하면요?

계약서에 시급과 주휴수당이 나뉘어 적혀 있고, 합친 금액이 최저임금 기준을 넘는다면 유효할 수 있습니다. 단순히 "포함"이라고만 쓰고 시급이 최저임금 수준이면 주휴수당을 따로 받아야 합니다.